Alberto Rodríguez Egaña
Profesional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (UBA, UdeSA) y Coach Ontológico (ACCOP, ICF, FICOP) y Ejecutivo & Organizacional (ICC), con claro entendimiento del marco ejecutivo de negocios y procesos de cambio organizacional.
Cuento con 15 años de experiencia en la industria minera, liderando proyectos y programas estratégicos de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Cultura & Bienestar Organizacional, que contribuyan a los resultados del negocio y brinden a las compañías una ventaja competitiva.
Acompaño, con enfoque estratégico, a lideres y profesionales en el desarrollo de habilidades distintivas de liderazgo y gestión de negocios, para impulsar su crecimiento y alcanzar su trascendencia personal y profesional.
Facilito intervenciones efectivas de vinculación y entendimiento productivo a equipos multidisciplinarios que los conduzcan con naturalidad al cumplimiento de las metas compartidas y el éxito organizacional.
Perfil profesional con pensamiento estratégico y sistémico; orientado a resultados con calidad y agilidad; formador de equipos de alto desempeño y aportante contributivo a las acciones de clima y engagement laboral.
Enfoque metodológico
Los programas están diseñados y dirigidos para impactar significativamente en el desarrollo personal, el crecimiento del equipo y los resultados del negocio.
Las propuestas de valor son de aplicación práctica y alineadas a las necesidades de la organización y profesionales involucrados durante las distintas fases de negocios.
Basado en escuelas de Management y con herramientas agiles y dinámicas, reales y aplicables al puesto de trabajo; con una mirada distintiva basada en mi experiencia profesional mayor a 10 años desarrollando el talento dentro de las organizaciones.
Potenciando el talento
Mi misión
Facilitar soluciones estratégicas de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Cultura y Bienestar Organizacional para organizaciones y profesionales que contribuyan a los resultados del negocio y les brinden una ventaja competitiva sustentable.
Mi visión
Ser el socio estratégico de negocios para organizaciones y profesionales comprometidos en potenciar su talento y trazar una huella distintiva en el mercado en el cual compiten.
Retorno
Que la inversión estratégica en el desarrollo del capital humano genere valor para el cliente y el negocio.
Productividad
Que los programas impacten en el rendimiento del cliente y los resultados del negocio.
Transferencia
Que los programas sean aplicables al puesto de trabajo y los desafíos que afronta el negocio.
Agilidad
Que los programas se adapten con facilidad a las necesidades del cliente y las exigencias del negocio.
Sostenibilidad
Que los aprendizajes alcanzados se mantengan en el tiempo y sean compartidos.